为打造“忠诚干净担当”的党员干部队伍，通惠集团公司扎实构建“不敢腐不能腐 不想腐”的有效机制，为企业的转型发展提供了坚强的政治和纪律保证。

宣廉。大力宣传党风廉政建设和党纪党规，充分利用OA办公平台、LED电子屏、微信、宣传栏等平台广泛宣传党风廉政建设和党的方针政策，开展理想信念教育，组织党员干部到康巴什警示教育基地开展警示教育。同时，组织开展党风廉政“进家庭、进班组、进客户”系列活动，把党风廉政意识和观念逐渐渗透到平常生活中。通过多渠道廉政教育，为党员干部拉起不可触碰的纪律“红线”，筑牢思想防线。

诺廉。制定党员干部50条负面清单，并组织集团公司全体党员干部签订党员干部抵制言行“负面清单”公开承诺，集团公司共有150余人公开承诺。同时，在康巴什区人大、政府、政协组建工作中，组织全体职工签订《严格遵守组建纪律承诺书》，实现签订承诺全覆盖，强化了全体职工在组建康巴什区人大、政府、政协组建工作中职工的自我监督，营造集团公司风清气正的换届环境。

查廉。盯住关键岗位，结合公司实际，对各关键岗位进行系统梳理，着重从风险类别、廉政风险点、防控措施、风险等级等方面开展岗位风险防控，并制定行之有效的风险防范措施；强化对中层副职以上党员干部个人重大事项的申报监督工作，认真执行领导干部个人重大事项报告制度；同时，在现有人力规划基础上，合理进行关键岗位的定期轮岗。完善轮岗的评估机制，使轮岗与职位晋升、岗位练兵等有效衔接。

谈廉。开展廉政谈话，充分运用责任制谈话、任前谈话、提醒谈话、诫勉谈话等方式，在谈话的“宽度”、“尺度”、“长度”等方面上延伸，对苗头倾向性问题做到及时提醒，早打招呼，切实增强干部职工纪律规矩意识，筑牢拒腐防变思想防线。

通过开展“四廉建设”，强化纪律作风常抓不懈，警钟长鸣，使集团公司全体党员干部绷紧廉洁自律这根弦，筑牢思想“防火墙”，为推进集团公司全面从严治党营造风清气正的政治生态。