深入学习贯彻十八大精神 着力打造全市党建示范单位

   通惠供热燃气集团公司近几年在新区党工委管委会的正确领导下，公司规模不断壮大，党群工作紧跟业务发展，目前，集团公司党委下设8个党支部，党员135名，建立各类群团组织11个，构建起“党委统一领导、董事会正确决策、监事会依法监督、经营班子严格落实，思想统一、行动一致”的四位一体党建工作模式。今年是实施“十二五”规划承前启后的重要一年，是党的十八大召开之年，通惠集团公司党委将“打造全市党建示范单位”作为党建工作的新目标，作为国企，如何学习贯彻好十八大精神，切实做到让政府放心、用户满意、企业发展、职工受益，成为通惠集团公司党建的新课题。

　　保证企业的依法健康发展是公司党建的首要任务。十八大胜利闭幕，科学发展观写进党章，对建设有中国特色社会主义的目标、道路进一步明确，一部新的历史篇章开始谱写。十八大召开后，通惠集团公司党委迅速制定学习宣传贯彻十八大精神方案，计划采取“个人自学+系列讲座+讨论促学+竞赛比学”等多种方式深入学习贯彻十八大精神。同时，成立内部宣讲团，着力打造特色讲堂，结合企业文化建设和职工培训，定期举办讲座，做到“思想领先”。只有企业发展了，其它问题才能解决。企业的发展要依靠科学的管理，今后集团公司党委将进一步完善“党委、董事会、监事会、经营班子”的运作机制，健全党群组织，充分发挥群团组织作用，将党群建设科学融入企业管理中。将进一步创新载体，深化“党员带群众·携手新里程”活动，开展好技术攻关、提合理化建议、选树党员示范岗等创先争优活动。将通过推进思想、组织、制度方面的建设，实现领导班子好、党员队伍好、工作机制好，保证企业科学发展。切实落实好科学发展观，坚持以人为本，加强节能减排，统筹兼顾党群工作和生产经营，使二者紧密融合，保证企业依法健康发展。 

　　在公司发展的基础上要切实落实职工的经济利益。十八大提出到2020年要全面建成小康社会，实现城乡居民人均收入比2010年翻一番的目标。通惠集团公司的职工收入到2020年要比2010年翻一番，如何做到？关键是提高劳动生产率。影响劳动生产率的主要因素有：劳动者的平均熟练程度、科学技术的发展程度、生产过程的组织和管理、生产资料的规模和效能、自然条件。根据相关理论，通惠集团公司当从人力资源着手，通过对人力资源的经济投入、对人员的合理组织和配置，通过教育和培训、进行人员激励、进行企业文化建设等提高劳动生产率。进一步而言，这些方面如何改进？加强党群建设是个办法。通惠集团公司党委将进一步发挥党和群团组织在凝聚人心、技术革新、教育培训等方面的积极作用。此外，还要不断加强考核激励，完善薪酬体系。 

　　积极承担社会责任创造社会价值让政府放心百姓满意。通惠供热燃气集团公司是全市为数不多的国有独资企业，承担着鄂尔多斯行政中心康巴什352平方公里的供热供气服务保障工作，与一般非公经济组织相比，承担社会责任、创造社会价值是通惠文化的精髓。个人认为，国企追求利润和创造社会价值的关系，就好比一个人吃饭和工作的关系，人活着不是为了吃饭，而是通过吃饭保持健康以更好地工作。追求利润是市场经济资源配置手段下任何企业的直接目的，但不是通惠这样的国企的最终目的，我们要通过追求利润更好地创造社会价值。中国社会科学院发布2012年《企业社会责任蓝皮书》指出，2012年，国有企业社会责任发展指数(40.9分)高于民营企业(15.2分)和外资企业(13.2分)。企业的社会价值与企业性质密切相关，国企的产权是国有资产，从法理上说也应当承担更多公众利益。蓝皮书指出，2012年，中国100强企业社会责任发展指数平均分由19.7分上升为23.1分，整体从旁观阶段进入起步阶段，但社会责任整体水平仍然较低。集团公司以“诚通天下、惠及民生”为经营理念，以“创建和谐通惠、服务新区发展”为企业宗旨，以“辛苦我一人，温暖千万家”为服务理念，在以往几年的实践中，通过广大党员干部职工的共同努力，在承担社会责任方面赢得了新区党工委管委会的认可，受到居民肯定。今后，通惠集团公司党委将党建工作定位于全市示范标准，在承担社会责任、创造社会价值方面将进一步加强，做到全市前列。 

　　一个不断解放思想的政党，才能在活力的持续迸发中与时俱进；一个善于开拓创新的企业，才会在不断开辟的道路上走得更为久远。 

　　通惠人将按照让政府放心、企业发展、百姓满意、职工受益的思路，发挥好“党委、董事会、监事会、经营班子”的作用，开展好党工青妇和宣传工作，将党群工作和生产经营紧密融合，保障企业依法健康发展、职工收入稳步增长、企业社会价值不断提升。