让党徽闪闪发光——通惠集团党建工作侧记

   在鄂尔多斯市通惠供热燃气集团有限公司，“共产党员”是一个闪光的、响当当的称号。走进通惠，你会看到从董事长到一线青年党员都把“共产党员”的红色徽章庄重地别在自己的胸前。通惠的共产党人以此来激励自己，在各自的工作岗位上起模范带头作用，被群众交口称赞。大家亲眼目睹，在为乌兰木伦景观湖供气的大会战中，是党员带头报名积极参战；在冬季供热供气高峰期为“保安全、保生产、促和谐” 大干30天的活动中，到处都是党员、党员干部带领职工忙碌的身影；在历次外网失水、锅炉运行出现故障的紧要关头，是党员最先出现在抢险、抢修一线，及时的处置各类突发事件，确保了新区正常的供热供气；在技术攻关、业务考核、干部竞聘上岗工作中，是党员成为技术骨干、业务能手、积极应聘者；在为灾区捐款捐物、帮助贫困大学生、义务献血等活动中，是党员带头献爱心、做贡献…… 

　　通惠集团的党建工作始终围绕“构建和谐通惠、服务新区发展”的办企宗旨，充分发挥党的战斗堡垒作用，用党员的言行影响带动全体职工，使集团形成了团结一致、共谋发展的良好氛围，各项工作取得了骄人的业绩，一年来，集团公司获得自治区级、市级和新区级各类荣誉21项，其中有自治区党委文明办颁发的“内蒙古自治区百家文明窗口服务单位”等自治区级荣誉7项；中共鄂尔多斯市委员会、鄂尔多斯市人民政府颁发的“创先争优先进基层党组织”、“文明单位”等市级荣誉4项；康巴什新区党工委、管委会颁发的“实绩考核突出单位”、“先进基层党组织”等新区级荣誉10项。2012年集团党委书记、董事长苗爱文同志也被授予市“五·一”劳动模范奖章。 

　　一、创新党建工作模式  引领企业健康发展 

　　通惠集团实行“四位一体”党建工作模式即“努力构建党委统一领导，董事会正确决策，监事会依法监督，经营班子严格落实，相互融洽，密切配合，思想统一，行动一致的大党建、大宣传、大文化的工作格局”。在这种思想的指导下，通惠集团始终坚持把党建工作摆在各项工作的突出位置。并把党性强、作风正、有能力、有威信、讲奉献的同志选进党委领导班子，关键是选好“班长”。 

　　有了这样一个好的领导集体，集团公司各项工作出现了领导科学决策，党员带头响应，群众积极参与的喜人局面。集团公司按照国有企业开展“四强四优”活动的标准推进各项工作的落实。“四强”即政治引力领强，推动发展力强，改革创新力强，凝聚保障力强；和“四优”即政治素质优，岗位技能优，工作业绩优，群众评价优。结合各党支部和党员的岗位实际，扎实有效的开展了党支部和党员“实承诺、真评议”活动。本年度，全体党员共做出承诺172项。践诺如何？实行“五评”，即个人自评，党员互评，支部讲评，领导点评，民主测评的方法检查践诺的成效，并把“五评”的结果与年度考核相结合作为集团公司评先评优的重要依据。全体员工紧紧团结在党组织的周围，他们响亮地提出：“公司为搭平台，我为公司做贡献”，用自己的实际行动践行着：“辛苦我一人，温暖千万家”的服务理念。在通惠，党委威信高，党员形象好，人人向党员看齐，党的队伍不断壮大，现有在册员工438名，平均年龄28岁，其中有135名党员，还有123人递交了入党申请书，其中有33人被确定为重点培养对象。通惠集团形成了一支思想作风过硬，年纪轻学历高，富有朝气，充满生机和活力的团队。 

　　二、党员带头学习  践行科学发展观 

　　现代企业的安全、生产、设备、管理等各个环节，处处都渗透着很高的科技含量，而且先进的生产设备和管理理念在不断的更新和发展。集团党委高瞻远瞩，时刻不忘管理机制、生产技术、工作思路的创新，要使企业做大、做强、必须与时俱进，大力倡导学习型企业，践行科学发展。 

　　在员工培训方面，集团公司根据改革与发展的需要和员工多样化培训的需求，坚持按需施教，务求实效的原则，分层次，分类别开展内容丰富、形式灵活的知识和技能培训。一年来，组织公司级培训8次，新员工入职培训3次，外出考察培训7次，集团公司各单位内部培训100余次，共计有1000余人次参加了培训，同时，每月定期对各部门开展的培训工作进行监督和检查，并对培训的实施效果进行追踪考核，使培训工作落到了实处，见到了实效。 

　　四月初利用供热高峰期将要结束的时机，由党委出面主动联系市党校，举办了为期一个月、全脱产的党员干部培训班，集团领导、党员干部和部分业务技能骨干，共计66人参加了培训。 

　　在“实承诺、真评议”活动中，许多党员都明确的提出三个月读一本专业书籍，二个月读一本企业管理书籍，一个月读一本党建、党史方面的书籍，并要做好读书笔记，将所学的书本理论，应用到工作实践中。 

　　在通惠，每一位员工都有学习的紧迫感，都有学习的压力，因为无论在什么岗位，什么环境，在什么场合，不学习的人就要落后，就要被淘汰。通过不断的学习和知识的更新，工作中，生产中出现的紧、险事件时，发挥着党员技术骨干的作用，组织技术攻关，为企业排忧解难，共产党员都是一马当先，攻坚克难，勇于创新，敢于担当的人。集团党委在平时的党员考核、干部考核中都把业务技术、学习能力作为考核的核心指标。有效的提高了广大党员学习的自觉性和主动性，保持了共产党员的先进性。党员带头学习、充电在集团全体员工中产生了积极的影响，推动了学习型企业的形成，使企业向着又好、又快的方向发展。 

　　三、强化党员意识、提升服务水平 

　　通惠集团党委认为，党建工作不是“务虚”，而是实实在在的工作。党建工作应该落实到服务新区的各项具体工作中，党员的先锋模范作用应该体现在他们各自的工作岗位上。党委以抓优质服务、塑造企业良好形象为切入点带动整体工作。 

　　通过开展党员书面承诺活动，让党员实行“五亮”即亮身份、亮目标、亮任务、亮落实、亮评议。有效的强化了党员意识和服务意识，有力地推进了各项工作任务的具体落实。 

　　党员示范岗标准是“积极进取，政治思想好；以身作则，组织纪律好；勤奋好学，业务能力好；开拓创新，爱岗敬业好；乐于奉献，为民服务好；公道正派，廉洁自律好”，“从我做起，向我看齐，对我监督”。党员示范岗的常态化，让每个党员时刻铭记“共产党员”的称号，用共产党员的标准约束着自己的一言一行。党员起到了示范的作用，提升了服务水平。 

　　通过“党员带群众，携手新里程”和党员进社区、党员志愿者等多种形式的主题活动，广大党员在活动中受到了教育，在活动中提升了党员的形象，提升了党员在群众中的威信。 

　　党员带群众，在创新上做文章，在服务上花力气。设立了统筹园区营业网点，深入居民社区进行服务，建立了满意度调研制度，加强96699热线服务，去年一个采暖期共接听客户电话1.5万多个，客服中心坐席人员接到用户电话及时派发业务工单，做到100%处理，100%回访，用户满意度为90%。96699服务热线，已实现用户电话咨询、投诉、接收建议、宣传、回访、预约、短信通知等功能，成为新区家喻户晓的服务品牌。他们加大供热供气排查和入户安检力度，去年一个采暖期共检查25个小区，入户检查5417户，平均入户率为73.3%，现场检查漏气用户347户，现场进行整改，整改率为100%。他们还积极开展市场调研，掌握供热供气新用户第一手资料，为公司供热供气建设、服务提供依据。通惠的服务理念、服务质量、服务态度受到了新区广大客户、领导的一致认可和肯定，为通惠集团树立了良好的品牌形象。 

　　在通惠集团这个环境里，党员就应该工作的好，奉献的多，担当的多，这是党员的基本共识，共产党员的党徽不仅挂在他们的胸前，更重要的是印在了他们的心中，落实在行动上。通惠集团在党委的统一领导下，正向着管理科学、运行规范、民主和谐的方向不断前进，实现着“诚通天下，惠及民生”的美好愿景。