为贯彻落实集团公司《2015-2016年度经营考核管理办法》，进一步加强部门绩效考核管理，建立一支高素质、高水平队伍，党政综合部根据个人工作职责细化、量化考核细则，严格考核标准，讨论实行奖优罚劣，充分激发员工工作积极性，帮助员工提升自身工作水平，从而有效提高部门整体业绩。