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集团公司进行薪酬体系调整
日期:2015-02-12      来源:通惠集团公司 路敏
  

2015年1月集团公司对薪酬体系进行了调整与修订,此次薪酬调整的目的是在不降低员工薪酬标准的基础上,简化薪酬结构,按照同岗同酬原则,明确各岗位薪酬标准,规范公司薪酬体系。

集团公司薪酬体系分为机关、分公司、子公司三大薪酬体系,岗位级别分为高管类、中管类、主管类。调整后的集团公司机关将原有的12级薪酬等级变更为9级,薪酬结构由基本工资、岗位工资、交通费、通讯费、学历工资、职称工资、工龄工资、绩效工资及五险一金组成。

    集团分公司、子公司按照各自工作岗位及业务需求拟定适合本单位实际经营情况的薪酬体系。同时集团公司实行全员绩效考核,在合理、合法的基础上,将公司的经营成果与公司全体人员分享。

 

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