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进一步疏理劳动关系 实现规范化管理
日期:2015-02-12      来源:通惠集团公司 杨丽霞
  

劳动关系管理是对人的管理,对人的管理是一个思想交流的过程,在这一过程中的基础环节是信息传递与交流。“劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。

近期,人力资源部对集团公司全体员工的劳动合同进行了全面疏理,按照集团机关、分公司、子公司将员工劳动合同分别造册装盒,同时根据《子公司人力资源管理办法》相关规定及精神,将子公司劳动合同移交于各子公司自行管理,人力资源部进行指导监督管理。

通过规范化、制度化的管理,使劳动关系双方的行为得到规范,权益得到保障,维护稳定和谐的劳动关系

 

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