回顾2013年培训工作，为进一步加大集团公司人才培养力度和培训覆盖面，不断完善员工知识结构，提高员工业务素质，人力资源部完善了集团公司各单位培训体系及流程，加强各单位考查考核力度，及时向各单位反馈培训情况，建立集团公司培训台账，为集团公司各单位的培训工作开展夯实基础，使更多员工在提高自身素质的同时为集团公司软实力的发展“添砖加瓦”。 

    2013年度，人力资源部积极举办公司级培训2次，分别从维修电工技能、质量管理体系认证等方面进行了培训，共计有300余人次参加，起到了良好的效果；集团公司各单位内部培训共计培训100余次，人力资源部对各单位月培训情况进行跟踪指导，对各单位培训中存在的问题及时反馈，通过内训真正激发员工掌握新知识、新思想及合理应用知识的能力；外出培训，集团公司本着走出去请进来的原则，继续输送相关人员进行外出培训，分别从技能，技术等方面进行了培训，投入了大量的资金，取得了良好的效果。