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注重落实 勇于创新
日期:2014-08-13      来源:
  

  ——通惠集团公司董事长在全体干部大会上的讲话学习心得  

  2012年11月12日在中国共产党第十八次全国代表大会胜利召开之际,通惠集团公司全体党员及环节以上干部在四合院会议室召开了全体干部大会,通惠集团公司董事长苗爱文结合党的十八大有关精神,就通惠集团公司广大干部职工在思想、观念、创新和落实等方面提出如下要求:  

  面对新形势、新任务、新要求、新局面,我们一定要思想解放、观念创新;人人都能做到各司其职、各负其责、勇挑重担、敢于担当,形成上下联动、统筹兼顾、齐心合力,就一定能做好工作,有力地推动企业的各项工作再上新台阶。  

  首先,全体党员干部要解放思想,认识自身差距。必须完全摒弃由于长期受计划经济和供热供气垄断经营模式的影响而存在的政治意识不强、责任意识淡薄、大局意识缺乏、安于现状、按部就班,想问题、办事情放不开胆子,甩不开膀子、迈不开步子,与快速发展的社会主义市场经济不合拍,与比学赶超的发展形势不合拍,与新区的综合社会服务不衔接。以及“等、靠、要;懒、庸、散”和“求稳怕错”现象;领导干部必须强化加快发展意识,树立“必须苦干实干,不能苦等苦熬”的精神,拿出比别人更足的劲头,咬定发展不放松,主动服务不怠慢,主动交流不等待,这样,才能尽快缩小与先进的差距。  

  其次,全体党员干部要更新观念、端正态度。就是要增强干部职工的科学发展意识,破除影响和制约发展的旧思想、旧观念、旧体制、旧机制,要结合通惠集团公司发展面临的新的形势和任务、新的机遇和挑战,经常不断的更新观念,实现快速发展、赶超发展。有了超前的理念,超前的思路,超前的谋划,超强的力度,超硬的作风,集团公司克服当前经营发展中存在的困难和完成“十二五”目标就不难实现,各项工作就不难提高。  

  在者,全体党员干部要创新性地工作。就是要在认识上、在机制上、在应用上都要创新。要求我们要加强对管理创新工作的认识,建立自上而下,全员参与的运转机制,要有前瞻性,要更加注重解决实际中存在的问题,要学会未雨绸缪、超前谋化、长远规划,在规划上下功夫,力争各项工作做到不滞后、不重复。通惠集团公司只有在继承中创新,在创新中提高,解放思想,实事求是,才能不断开拓经营发展的新局面,才能真正实现“让政府放心、让用户满意、让企业发展、让职工受益”的工作目标。  

  最后,全体党员干部要狠抓落实,细化工作措施。要求通惠集团公司各党支部、各单位负责人要带头履行职能职责,团结奋进,真抓实干,对照通惠集团公司中心工作目标内容,层层分解,责任到人,严格督促本单位各项工作落到实处,分管领导要监督实施。基层党建工作方面,要紧密结合十八大对党建工作提出的新目标、新要求,围绕通惠集团公司中心工作,坚持把科学发展、跨越发展作为第一要务,全面推进公司思想政治、基层组织和“四个文明建设”,把政治优势转化为企业核心竞争力,为通惠集团公司科学发展、跨越发展、和谐发展提供坚强政治、组织和精神文化动力。在工作纪律和作风方面,必须旗帜鲜明地反对劳动纪律散漫、自由主义严重、未按流程办事、轻重缓急区分不开等问题,各单位“一把手”要对本单位的纪律、作风建设负总责,既要以身作则、率先垂范,又要敢抓敢管、令行禁止。在中心工作方面。围绕通惠集团公司供热供气事业,要继续以改善供热供气质量、提高供热供气服务为重点,加快推进供热供气项目建设,大胆尝试技术革新,初步建立标准化质量体系,牢固树立“科学发展、安全发展”的主题,力争在“十二五”末实现通惠集团公司在康巴什骨干企业中名列前茅,通惠集团公司工作质量、服务质量、群众满意度有较大幅度的提升。在优质服务方面。要强化服务理念,创新服务机制。结合供热供气工作不同时期的工作重点,不断探索创新服务内容。在内部管理方面。要积极实施人才战略,建立一套干部能上能下、职工能进能出、待遇能增能减,竞聘上岗,双向选择,适应挂职轮岗,末尾淘汰机制。在工作任务方面。要认真领会通惠集团公司发展战略,继续深化“五统一、四提升、三转变”的战略要求,全面加强“6S”和“三全”管理,进一步明确机关部门做好服务、分公司做好保障、子公司搞好经营的工作模式,全面落实各项制度流程,统一思想、全力配合,使通惠集团公司真正实现规模化、集约化、集团化发展。  

  最后董事长苗爱文在讲话中号召大家:解放思想、更新观念永无止境,创新工作、狠抓落实任重而道远。让我们积极行动起来,进一步统一思想、提振士气、凝聚力量,以更新的理念、更高的标准、更加昂扬向上的精神状态,奋力开创通惠集团公司科学发展、转型发展、创新发展、跨越发展的新局面! 

 

 

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