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让党徽闪闪发光——通惠集团党建工作侧记
日期:2014-08-13      来源:
  

  在鄂尔多斯市通惠供热燃气集团有限公司,“共产党员”是一个闪光的、响当当的称号。走进通惠,你会看到从董事长到一线青年党员都把“共产党员”的红色徽章庄重地别在自己的胸前。通惠的共产党人以此来激励自己,在各自的工作岗位上起模范带头作用,被群众交口称赞。大家亲眼目睹,在为乌兰木伦景观湖供气的大会战中,是党员带头报名积极参战;在冬季供热供气高峰期为“保安全、保生产、促和谐” 大干30天的活动中,到处都是党员、党员干部带领职工忙碌的身影;在历次外网失水、锅炉运行出现故障的紧要关头,是党员最先出现在抢险、抢修一线,及时的处置各类突发事件,确保了新区正常的供热供气;在技术攻关、业务考核、干部竞聘上岗工作中,是党员成为技术骨干、业务能手、积极应聘者;在为灾区捐款捐物、帮助贫困大学生、义务献血等活动中,是党员带头献爱心、做贡献…… 

  通惠集团的党建工作始终围绕“构建和谐通惠、服务新区发展”的办企宗旨,充分发挥党的战斗堡垒作用,用党员的言行影响带动全体职工,使集团形成了团结一致、共谋发展的良好氛围,各项工作取得了骄人的业绩,一年来,集团公司获得自治区级、市级和新区级各类荣誉21项,其中有自治区党委文明办颁发的“内蒙古自治区百家文明窗口服务单位”等自治区级荣誉7项;中共鄂尔多斯市委员会、鄂尔多斯市人民政府颁发的“创先争优先进基层党组织”、“文明单位”等市级荣誉4项;康巴什新区党工委、管委会颁发的“实绩考核突出单位”、“先进基层党组织”等新区级荣誉10项。2012年集团党委书记、董事长苗爱文同志也被授予市“五·一”劳动模范奖章。 

  一、创新党建工作模式  引领企业健康发展 

  通惠集团实行“四位一体”党建工作模式即“努力构建党委统一领导,董事会正确决策,监事会依法监督,经营班子严格落实,相互融洽,密切配合,思想统一,行动一致的大党建、大宣传、大文化的工作格局”。在这种思想的指导下,通惠集团始终坚持把党建工作摆在各项工作的突出位置。并把党性强、作风正、有能力、有威信、讲奉献的同志选进党委领导班子,关键是选好“班长”。 

  有了这样一个好的领导集体,集团公司各项工作出现了领导科学决策,党员带头响应,群众积极参与的喜人局面。集团公司按照国有企业开展“四强四优”活动的标准推进各项工作的落实。“四强”即政治引力领强,推动发展力强,改革创新力强,凝聚保障力强;和“四优”即政治素质优,岗位技能优,工作业绩优,群众评价优。结合各党支部和党员的岗位实际,扎实有效的开展了党支部和党员“实承诺、真评议”活动。本年度,全体党员共做出承诺172项。践诺如何?实行“五评”,即个人自评,党员互评,支部讲评,领导点评,民主测评的方法检查践诺的成效,并把“五评”的结果与年度考核相结合作为集团公司评先评优的重要依据。全体员工紧紧团结在党组织的周围,他们响亮地提出:“公司为搭平台,我为公司做贡献”,用自己的实际行动践行着:“辛苦我一人,温暖千万家”的服务理念。在通惠,党委威信高,党员形象好,人人向党员看齐,党的队伍不断壮大,现有在册员工438名,平均年龄28岁,其中有135名党员,还有123人递交了入党申请书,其中有33人被确定为重点培养对象。通惠集团形成了一支思想作风过硬,年纪轻学历高,富有朝气,充满生机和活力的团队。 

  二、党员带头学习  践行科学发展观 

  现代企业的安全、生产、设备、管理等各个环节,处处都渗透着很高的科技含量,而且先进的生产设备和管理理念在不断的更新和发展。集团党委高瞻远瞩,时刻不忘管理机制、生产技术、工作思路的创新,要使企业做大、做强、必须与时俱进,大力倡导学习型企业,践行科学发展。 

  在员工培训方面,集团公司根据改革与发展的需要和员工多样化培训的需求,坚持按需施教,务求实效的原则,分层次,分类别开展内容丰富、形式灵活的知识和技能培训。一年来,组织公司级培训8次,新员工入职培训3次,外出考察培训7次,集团公司各单位内部培训100余次,共计有1000余人次参加了培训,同时,每月定期对各部门开展的培训工作进行监督和检查,并对培训的实施效果进行追踪考核,使培训工作落到了实处,见到了实效。 

  四月初利用供热高峰期将要结束的时机,由党委出面主动联系市党校,举办了为期一个月、全脱产的党员干部培训班,集团领导、党员干部和部分业务技能骨干,共计66人参加了培训。 

  在“实承诺、真评议”活动中,许多党员都明确的提出三个月读一本专业书籍,二个月读一本企业管理书籍,一个月读一本党建、党史方面的书籍,并要做好读书笔记,将所学的书本理论,应用到工作实践中。 

  在通惠,每一位员工都有学习的紧迫感,都有学习的压力,因为无论在什么岗位,什么环境,在什么场合,不学习的人就要落后,就要被淘汰。通过不断的学习和知识的更新,工作中,生产中出现的紧、险事件时,发挥着党员技术骨干的作用,组织技术攻关,为企业排忧解难,共产党员都是一马当先,攻坚克难,勇于创新,敢于担当的人。集团党委在平时的党员考核、干部考核中都把业务技术、学习能力作为考核的核心指标。有效的提高了广大党员学习的自觉性和主动性,保持了共产党员的先进性。党员带头学习、充电在集团全体员工中产生了积极的影响,推动了学习型企业的形成,使企业向着又好、又快的方向发展。 

  三、强化党员意识、提升服务水平 

  通惠集团党委认为,党建工作不是“务虚”,而是实实在在的工作。党建工作应该落实到服务新区的各项具体工作中,党员的先锋模范作用应该体现在他们各自的工作岗位上。党委以抓优质服务、塑造企业良好形象为切入点带动整体工作。 

  通过开展党员书面承诺活动,让党员实行“五亮”即亮身份、亮目标、亮任务、亮落实、亮评议。有效的强化了党员意识和服务意识,有力地推进了各项工作任务的具体落实。 

  党员示范岗标准是“积极进取,政治思想好;以身作则,组织纪律好;勤奋好学,业务能力好;开拓创新,爱岗敬业好;乐于奉献,为民服务好;公道正派,廉洁自律好”,“从我做起,向我看齐,对我监督”。党员示范岗的常态化,让每个党员时刻铭记“共产党员”的称号,用共产党员的标准约束着自己的一言一行。党员起到了示范的作用,提升了服务水平。 

  通过“党员带群众,携手新里程”和党员进社区、党员志愿者等多种形式的主题活动,广大党员在活动中受到了教育,在活动中提升了党员的形象,提升了党员在群众中的威信。 

  党员带群众,在创新上做文章,在服务上花力气。设立了统筹园区营业网点,深入居民社区进行服务,建立了满意度调研制度,加强96699热线服务,去年一个采暖期共接听客户电话1.5万多个,客服中心坐席人员接到用户电话及时派发业务工单,做到100%处理,100%回访,用户满意度为90%96699服务热线,已实现用户电话咨询、投诉、接收建议、宣传、回访、预约、短信通知等功能,成为新区家喻户晓的服务品牌。他们加大供热供气排查和入户安检力度,去年一个采暖期共检查25个小区,入户检查5417户,平均入户率为73.3%,现场检查漏气用户347户,现场进行整改,整改率为100%。他们还积极开展市场调研,掌握供热供气新用户第一手资料,为公司供热供气建设、服务提供依据。通惠的服务理念、服务质量、服务态度受到了新区广大客户、领导的一致认可和肯定,为通惠集团树立了良好的品牌形象。 

  在通惠集团这个环境里,党员就应该工作的好,奉献的多,担当的多,这是党员的基本共识,共产党员的党徽不仅挂在他们的胸前,更重要的是印在了他们的心中,落实在行动上。通惠集团在党委的统一领导下,正向着管理科学、运行规范、民主和谐的方向不断前进,实现着“诚通天下,惠及民生”的美好愿景。

 

 

 

 

 

 

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