为进一步加强人力资源部工作管理，明确人员分工，提高工作效能，通惠集团公司人力资源部于近日组织了内部职能职责的讨论与修订。

本次职能职责的讨论在原有的基础上新增了法务模块和干部考核模块。彻底将人力资源六大模块和法律相结合，将干部考核纳入人事考核，这使我们的工作更明确、清晰、专业和规范。

同时，我们也将通惠集团公司的法律事务等工作纳入人力资源管理中，一件件真实的案例让我们更快的掌握了相关法律知识和风险防范方法。人力和法律的结合就像是一双筷子，共同进步，相互弥补，明确的职能职责更是我们工作的助推器，高效快速的指导我们的工作。通过此次职能职责的讨论与修订，相信我们日后的工作会更出色，更高效，更专业。