2018年以来，康巴什区实行党建指导员全覆盖制度，通过科学选派、明确职责、强化管理、激励约束的方式，推进两新组织党建提质增效。
科学选派。该区坚持业务相联、产业相关、行业相近为主，地域兜底为辅，统筹选派组织部、街道党工委、党建办及行业主管部门56名政治坚定、精通党务的党员干部担任党建指导员，在171家两新组织及商圈楼宇、专业市场等两新组织集中的区域开展党的各项工作，实现党建指导员全覆盖。
明确职责。通过细化职责任务、制定履职清单，明确党建指导员结合年度两新组织党建工作要点，重点开展党的政治建设、掌握党建动态、推进“两个覆盖”、严格组织生活、协调解决困难、指导群团工作六项工作，推动党建与发展互融互促。
强化管理。组织部每半年召集街道党工委、党建办及行业主管部门召开调度会听取汇报，并抽取部分党建指导员听取汇报；街道党工委、党建办及行业主管部门每季度对派出的党建指导员进行调度，形成一层抓一层、层层抓落实的工作格局。党建指导员按月开展工作并如实记录，两新组织负责人对党建指导员结合工作情况在工作记录上签署意见，作为考评党建指导员的重要依据。
激励约束。实行年度目标责任考核，根据考核结果在党建指导员个人年度目标考核中赋分，并将党建指导员成绩以附加分的形式计入所在单位全年考核成绩。对工作不作为、不胜任的予以批评教育、待岗培训，培训合格后重新上岗，对连续两年考核均为不称职的取消其各类评优评先资格。
