优化用人机制，展现员工风采

为了进一步深化企业改革，拓宽用人渠道，建立平等竞争、择优录取的用人机制，充分调动物业公司全体员工的工作积极性，通惠物业开展人员内部选聘活动，公司员工积极参与，截至12月15日，共收到选聘岗位申请31份，其中选聘职能部门部长5人，储备职能部门负责人4人，职能部门业务员5人，各项目部项目经理6人，储备项目部负责人11人。

  为保证干部选聘活动顺利开展，物业公司成立选聘工作小组，按照笔试、面试、组织评定等程序，应聘者从现场严谨的笔试，到紧张的面试，对个人基本情况、竞争优势、前景展望等内容进行阐述，评委现场进行提问，针对综合表现进行评分，紧张激烈的选聘工作于12月18日基本完成，目前正在进行成绩公示中。

   通过本次选聘，各部门、项目优秀人才脱颖而出，为公司持续健康发展，提供了人才支撑，增强了员工的竞争意识、危机意识和责任意识，同时也激发员工的工作潜能和热情，从而推动公司各项工作的开展。