深化人才竞争激励机制 优化人力资源配置

为加强干部队伍建设，提高管理效能，逐步形成优秀人才脱颖而出、能上能下、富有生机与活力的选人用人机制，8月23日下午，通惠物业在集团公司二楼会议室开展了部分空缺岗位选聘工作。为保证选聘工作顺利进行，公司提前下发了岗位选聘通知，明确了选聘范围、选聘原则、岗位要求、选聘程序和实施步骤等内容，同时成立了由公司总经理任组长的选聘工作领导小组。

   公司员工积极参与，共有19人报名参加12个岗位的选聘。选聘者按照抽签顺序依次对个人基本情况、岗位优势、工作思路等内容进行了阐述，现场评委就选聘岗位职责、任职要求等内容进行了提问，同时对选聘者的现场答辩及临场表现综合打分，整个选聘工作在紧张有序的氛围中进行。

   此次选聘，不仅为员工提供了展示自我的舞台，拓宽了用人渠道，也进一步深化了公司人才竞争激励机制，优化了人力资源配置，为公司持续健康发展提供了人才支撑。